¿Los empleados encuentran su trabajo significativo y gratificante?
¿Están comprometidos con su trabajo? ¿Se sienten optimistas sobre el futuro?
En la actualidad la mayoría de los empleados de todo el mundo responderían "no" a
las tres preguntas. Según el informe Gallup (2022), a nivel mundial, el compromiso y el bienestar
de los empleados siguen siendo muy bajos y están frenando un enorme potencial de crecimiento.
La verdadera solución está en desarrollar líderes más humanos y equipos más efectivos.
Modelo de acompañamiento
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Conversaciones con el ´líder y los integrantes del equipo para detectar inquietudes y áreas de oportunidad.
Presentamos al líder
los hallazgos del levantamiento. Identificamos la brecha entre la situación actual y la deseada.
Co-diseñamos la intervención que generará el valor esperado.
Evaluamos junto con el cliente el alcance e impacto de los resultados obtenidos durante la fase de ejecución. Rescatamos los aprendizajes para la mejora continua del equipo.
Acompañamos al cliente a sostener el valor generado por la intervención y a diseñar nuevas acciones que potencien el impacto logrado.
Realizamos un proceso
de acompañamiento, a través de diversas
intervenciones, que permitan al líder y su equipo incorporar las nuevas prácticas de liderazgo para producir
los resultados deseados.
Aliados estratégicos
